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员工的忠诚来自哪里
发布时间:2016-10-27 11:02:25  浏览次数:1278
内容摘要:古人说“人无忠信,不可立于世”,又说“不信不立,不诚不可”。忠实是一种操行,是一种名贵品质,而职工对于公司的忠实则是一种职业操行,是将岗位当作终身的工作的一种态度,职工的忠实与否是公司生计和开展的关键。

好多老板常常诉苦说职工对公司不忠诚,却很少去想想职工为何不忠诚,由于忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与职工之间的协作状态。


职工忠诚来自哪里?大致说来,职工忠诚度来自以下8个方面:


1.来自公司的重用

每个职工从内心里都期望得到公司的充分认可,期望自己可以得到公司和老板的欣赏和注重。在公司里,职工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于公司。

 

2.来自公司的尊敬

假如一个公司尊敬职工,时时刻都把职工作为公司最宝贵的财富,那么职工必定对公司知恩图报;不然,假如一个公司轻视职工,仅仅把职工作为挣钱的东西,那么职工永久不会有忠实之心。


3.来自公司的信赖

信赖是职工与公司建立协作的基本条件,也是提升职工对公司忠实度的基础。这种信赖不只表现在对老职工,对新职工尤其主要,乃至试用时期的职工也要给予基本信赖。这种信赖与否,通常影响到职工个体和公司团队对公司的忠实度。


4.来自公司的信誉

公司的信誉对职工的影响尤其重要,良好的信誉会让职工信任公司、依托公司、投入公司。首先要及时实现职工的待遇,在不违规的情况下,肯定不能恣意克扣职工的待遇。


5.来自公司的待遇

优厚的待遇是招引职工的磁铁,也是职工安居乐业的条件。待遇优厚才能使职工“既来之,则安之”,将悉数精力投放到本职工作里面,全神贯注将本职工作做到最棒。


6.来自公司的关心

职工与公司之间,并非光秃秃的利益联系,而是应该有更丰富多彩的内容。公司从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的协助,以致有时候对职工错误或过错的人性化处理,这些小小的关心更能抓获职工的“忠实”。


7.来自公司的了解

一个公司假如可以真实了解职工,了解职工所想、所说、所做、所需,尤其要了解职工面临的苦衷、艰难,并能与之充分了解,然后和谐或协助职工处理迷惑,那么职工将会把公司作为“至交”。公司了解职工,真实懂得职工的心,职工自然会忠于公司。


8.来自老总的魅力

有魅力的老总,老是可以凝集职工,进步士气,在激烈的市场竞争当中屡建勋绩、成果大业。有魅力的老总,会使职工感受有奔头、有期望,哪怕是面临艰难也临危不惧,由于职工深信艰难仅仅暂时的,老总一定有方法带领职工打败艰难、攫取成功!职工总会敬畏有魅力的老总,也会忠于魅力老总所领导的公司。

 

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