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行业发展势态及典型案例分析
发布时间:2013-7-30 14:01:21  浏览次数:3377
内容摘要:人力资源外包分为两大类:人力资源派遣和人力资源业务流程管理外包。随着全球产业分工的逐步细化,人力资源外包服务作为一种产业越来越受......

人力资源外包行业前景和态势
      人力资源外包分为两大类:人力资源派遣和人力资源业务流程管理外包。随着全球产业分工的逐步细化,人力资源外包服务作为一种产业越来越受到社会的认同和接受。通过开展专业化、合规的人力资源外包,企业可以从中获得多方面的收益,主要包括:资源共享,节约成本;专业经营,提高服务质量;成本可管理,资源有弹性;经营网络化,帮助企业扩张;第三方服务,分担风险。比如,外包合作伙伴可围绕人力资源和合规业务为企业提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案,企业可专注于其核心业务发展;潜力外包合作伙伴,企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源,同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才,这将改善企业的绩效。


     人力资源外包服务业是关系到提高国民素质、促进就业、推动经济增长的重要产业,增长速度快,发展潜力大,建议提高对人力资源外包服务业的重视程度,采取切合实际的政策措施推动人力资源外包服务业实现产业化发展。
     目前,美国约有120家全国性人力派遣公司,总共约有1.5万家派遣公司。未来数年,中国市场将成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎,并会逐步发展成为全球最大的人力资源服务市场。全球人力资源服务机构50强前10名企业中,除了Robert Half外,全部已在中国设定办事机构并进行广泛的业务运作,这说明中国人力资源服务市场已经完全与国际接轨,成为中国开放度最高的行业之一。


客户案例

国内领先企业
       世界500强企业,员工100000多名,总资产67余亿



目前:
      该企业的促销人员分散全国各地,随着市场份额的扩张,人力需求进一步增大,HR部门人员及预算有限,并无太多精力处理劳资关系及劳动保障事务办理,急需一个标准化、灵活用工、具可拓展性的人力资源解决方案。


服务要点:
1、根据客户用工特性、调整劳动合同、沟通管理员工
2、工资卡办理、异地挂失、解挂、补卡办理
3、指定淡旺季员工分流方案,灵活用工
4、制定员工管理标准方案,规范流程


项目收益:

1、客户用工成本降低,不低于46%
2、员工劳动关系平稳转移,规避企业用工风险
3、100%完成社保增减员,员工工资到款率100%
4、提高了人力资源效率,增加投资回报


国内AAAA级综合服务型物流企业
      中国最大的公路零担运输企业之一,服务网络遍及500多个城市和地区


目标:
      该企业在逐步扩大企业规模,准备上市。企业管理者希望专注于核心战略,需要一个具可拓展性的人力资源解决方案,助力企业专注核心,抵御风险。


服务要点:
1、转移员工劳动合同,制定员工管理标准方案
2、代办员工社保缴纳购买,优化购买流程,节约成本
3、制定员工弹性工作方案,提高客户灵活用工成本
4、为客户提供最新法律咨询,规避客户用工风险


项目收益:
1、建立标准的管理组织架构,客户从根本上脱离了事务性工作
2、降低客户用工成本,不低于54%
3、近万名员工关系平稳转移,规避了企业用工风险

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